经济补偿金计算方式：

一、第一种情况根据《劳动合同法》的规定和以前的规定都没有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资不超过去年市员工的月平均工资的3倍，解约原因是医疗期满解除、客观状况发生重大变化解除、经济裁员、使用者破产、解散或取消。这种情况下工人的经济补偿金＝本公司的工作年数×工人解约前12个月的平均工资额。二、第二种情况根据《劳动合同法》的规定和以前的规定都有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资比上年度市员工的月平均工资高3倍，解约原因是协商一致解约，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件解约劳动者、不能胜任工作解约。这种情况劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年数为12×劳动者解约前12个月的月平均工资额为2008年1月1日后的工作年数，不超过12×上年度市员工的月平均工资的3倍。三、第三种情况根据《劳动合同法》的规定没有上限，但根据以前的规定有12个月的工资的上限。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资是上年度市员工月平均工资的3倍以下，解约原因是协商一致解约、暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制解约劳动者、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件解约劳动者、不能胜任工作解约的情况。这种情况劳动者的经济补偿金＝［工作年数不超过12，2008年1月1日以后的工作年数］×劳动者解约前12个月的月平均工资。四、第四种情况根据《劳动合同法》的规定有限制，但根据以前的规定没有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资比上年度市员工的月平均工资高3倍，解约原因是医疗期满解除、客观状况发生重大变化解约、经济裁员、使用者破产、解散或取消。这种情况劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年数×劳动者解约前12个月的月平均工资额为2008年1月1日后的工作年数，不超过12×上年度市员工月平均工资的3倍。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。