伤残抚养人的抚养费计算方法
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关于伤残抚恤和养育费用标准，根据被扶养人是否丧失劳动能力以及受诉法院所在地城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出为计算依据。若被扶养人为未成年人，则计算至年满十八周岁；被扶养人无劳动能力且无其他生活来源时，需计算二十年。 当被扶养人年满六十周岁时，其应得的抚恤养育费用会相应减少一年；被扶养人年满七十五周岁时，其应得的抚恤养育费用将按照五年时间计算。此外，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，若本人工资低于当地工资标准，则需按照当地工资标准计算。在解除劳动合同之时，伤残就业补助金与医疗补助金共计四个月的本省社会平均工资。 另外，还包括误工费、住院期间的护理费和伙食补助费等赔偿项目。 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 2、抚养费的支付方式和抚养费的范围《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
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