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员工工伤出院后的工资如何算?

2022-08-23 09:03

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2022-08-23回复

专业分析:

停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 对于员工工伤出院后工资怎么算是根据《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例并于2004年1月1日起施行。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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张神兵律师

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工伤出院后的工资和护理费详情如下,工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月薪。高于统筹地区职工平均工资300%的,按300%计算。工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按60%计算。已评定是残疾等级,按月支付生活护理费。生活护理费根据不能自理程度来支付。

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