医院绩效不合格是违法的吗
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医院绩效不公开不违法。只要用人单位的规章制度没有违反法律、法规的强制性规定，不公开绩效的行为不属于违法行为。绩效是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
具体要看医院与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
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绩效考核不合格被辞退合法吗?绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。
2020.06.13 296 -
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医院绩效不公开违法吗
1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业
2022-05-23 15,340 -
医院绩效不公布违法吗
1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业
2022-11-14 15,340 -
医院绩效处分不公示违法吗
1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业
2022-11-03 15,340 -
绩效合格不合格的企业可以否认为违法吗？
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
2022-04-03 15,340
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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,048 2022.05.11 -
01:11
pdf格式的合同有法律效力吗pdf格式的合同，如果满足合同成立生效的要件，自然具有法律效力。pdf格式的合同，同样属于当事人以书面形式订立的合同，合同依法成立生效之后，受法律保护。 根据我国民法典的规定，合同生效必须符合以下三个要件：1、行为人具有相应的民事行为能力；
8,864 2022.05.11 -
01:23
不合法的合同有效吗不合法的合同无效，也不受法律保护。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； 2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合同形式、内容、格式都合法，但其订立合同的目的是非法的合同； 4、损害社会公共利益的合
3,112 2022.04.17
