针对劳动合同中报酬约定不明确的情况
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根据劳动合同法的规定,劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时,劳动关系双方应当对劳动报酬进行约定,包括劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容,或者约定如何执行企业的工资分配制度。 如果劳动合同中对工资约定不明确,用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成,则应适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬,就应实行同工同酬。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准,则应适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。
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