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劳动关系解除包含哪些类型

2022-11-03 17:05

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2022-11-03回复

专业分析:

1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行 2、过失性、非过失辞退 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。 3、裁员和辞职 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。 4、主动提出解除劳动合同 《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况: (一)在试用期内; (二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

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广东律参律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、双方同意解除劳动关系;2、过失解雇和非过失解雇:过失解雇是指劳动者的行为违反劳动法律、行政法规的规定;3、裁员和辞职:用人单位濒临破产或者在法定整顿期间,或者生产经营出现严重困难,需要裁减职工的,应当解除与企业的劳动关系;4、主动解除劳动合同;5、劳动合同的终止导致劳动关系的自然解除。

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