产假结束可以马上辞职么
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产假结束后可以上辞职。何时辞职是劳动者的自由,与是否休完产假无关,劳动者可随时辞职。 但是,如果单位为劳动者提供培训并约定服务期,在服务期到期前,除非单位存在下列情况,否则劳动者不能辞职。如果他们辞职,他们需要支付违约金: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的; (六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由,与是否休完产假没有关系,劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
休完产假不想去上班能直接辞职,但是不能离职,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。
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休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由,与是否休完产假没有关系,劳动者可以在任意时间内辞职。 不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了服务期的,则在服务期未满之前,除非单位存在下列情形的,否则劳动者不能辞职,如果辞职就需要支付违约
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