解除劳动关系怎么看是否合法
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对于劳动合同解除的合法性进行评估，其涵盖的关键内容主要如下所述。首要步骤便是深入研究与理解相关的劳动法律法规，从而明确劳动合同解除的具体规定及其边界。紧接着，需要对劳动合同中关于解除的条款予以细致解读，以确定其是否严格遵循了法律相关规定。在这一过程中，我们还需关注解除的缘由及实际状况，确保其符合法律规定的解除事由。除此之外，我们还需审慎地考量解除的程序是否合法，以及是否已经按照适当的方式进行了通知和协商等必要环节。更为重要的是，我们还需审查解除行为是否涉及到违反法律禁止歧视以及侵犯劳动者权益等严重问题。最后，基于上述所有的评估结果，我们便能够得出劳动合同解除的合法性结论，并依据此结论向劳动者提供相应的法律建议和支持。通过全面考虑上述各方面因素，我们得以准确评估劳动合同解除的合法性，从而实现保护劳动者权益与维护法律权威之间的平衡。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同的解除应当符合法律规定，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。为确保劳动者的权益，评估劳动合同解除的合法性应综合考虑相关法律法规、解除条款、解除原因和程序等因素，并为劳动者提供相应的法律建议和支持。
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解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
根据书面的劳动合同就能证明用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同的则可以通过以下凭证证明：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者提供的证言等。
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