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补偿金与解除合同赔偿金都有什么区别

2021-12-01 19:50

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2021-12-01回复

专业分析:

解除合同赔偿金和偿不是一个概念,经济补偿和非法解除劳动合同赔偿不是一回事。经济补偿是指劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性向劳动者支付的经济补助。用人单位合法解除或者终止与职工的劳动合同,除结清工资、足额缴纳社会保障费和住房公积金外,只需依法支付经济补偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位非法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位是否需要支付赔偿金,关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的,只有违法解除才需要支付赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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