单位从业人员的规章制度的是否有效
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。
在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
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单位制定规章制度单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职
2021.08.10 696 -
单位的规章制度必须公示才有效吗单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。 根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否
2020.08.30 395 -
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2023-09-03 15,340 -
单位制定规章制度是否有效
根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
2022-03-20 15,340 -
单位的规章制度是否必须公示才有效？
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单位规章制度对员工有效吗？
单位的规章制度是否对员工有效，这要辩证的看待。若是依照法定程序制定，同时内容也没有违反法律法规中的规定，之后也告知了单位的所有员工，这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件，那么就可以认定规
2023-09-11 15,340
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1,860 2022.04.17 -
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10,787 2022.04.17
