劳动仲裁:能否提前安排时间?
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为提高劳动仲裁效率，政府部门制定了如下规定：劳动争议仲裁庭须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起四十五个自然日内作出裁决。若案情复杂，确实需要延长审理期限，最长期限也不得超过十五个自然日。 劳动争议仲裁委员会须在收到仲裁申请书之日起的第五个工作日内决定是否予以受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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为提高劳动仲裁效率，相关部门特规定，劳动争议仲裁庭需在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起四十五个自然日内对劳动争议案件作出裁决，如因案情复杂确需延长审理期限者，最长延长期限不可超出十五个自然日。 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起的第五个工作日内决定是否予以受理。
当企业接到员工的劳动仲裁后： 第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。 第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。 第四，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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安排劳动者加班能否超过劳动法规定时间可以。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2020.12.23 265 -
超过劳动仲裁时效还能否提出诉1、超过劳动仲裁时效可以起诉维权。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的
2024.06.14 20 -
劳动仲裁提出时间取决于？劳动仲裁提出时间取决与您是在职提出仲裁，还是离职后提出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024.05.10 22
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深圳劳动仲裁时间是怎么安排的？
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2023-07-24 15,340 -
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仲裁是一项高度体现当事人意思自治原则的争端解决方式作为当事人的权利主张仲裁请求，在不损害国家及社会公共利益或他人合法权益的前提下，可由当事人处置无论是放弃请求还是承认请求的提出，都需在庭审过程中做出才
2022-06-18 15,340
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,267 2022.05.11 -
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劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
5,280 2022.04.17 -
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
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