没有签劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗?
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1.未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。 2.法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.02 114 -
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未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资未签订劳动合同被辞退后可以获赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动
2020.03.26 73
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没有签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗
未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。
2022-06-23 15,340 -
没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿吗
劳动纠纷各地政策不一，应以审判地法院政策为准。在青岛地区，如果单位确实应该和你签订劳动合同，但是未签订，第一，你的经济补偿金可以获得支持；第二，双倍工资未过诉讼时效，从劳动关系解除时起算，也会获得支持
2022-03-17 15,340 -
没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿
如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立
2022-11-15 15,340 -
没有签劳动合同被辞退能获得双倍赔偿吗
单位违法解除劳动合同的，要支付赔偿金。 双倍工资是没有签订劳动合同的补偿。 签了赔偿费补偿费标准的，依然可以主张权利。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超
2022-02-05 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,119 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,866 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,139 2022.04.17
