员工如何处理劳动纠纷
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劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决：1。协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面。达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请，否则申请将被驳回。4、诉讼：不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。此外，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起，否则人民法院不予受理，仲裁决将生效。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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通过以下办法可以处理员工劳动纠纷：由双方当事人质检进行协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法去向法院起诉。
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劳动局如何处理员工纠纷
发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条，发
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