用人单位应该如何查询员工病假真伪
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1、从假期上判定病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。卫生委或者医疗机构有权限和程序规定，一般不会超过一周，严重的不会超过两周，住院的不超过一个月。2、通过病历和发票甄别。3、通过医疗机构医务科查询医疗机构备案资料查询。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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首先打开电脑或手机地浏览器，进入公安部交通安全综合服务管理平台；选择所要查询地驾驶证所在地，进入当地综合服务管理平台后选择“信息查询”之后选择“驾驶证记分查询”然后，输入所要查询地驾驶证地证号与档案编号，若查询后出现“无此驾驶证”信息或者“驾驶证号码与档案编号不匹配”提示，则此驾驶证为伪造的。若查询到记分信息，则可以证明该驾驶证信息为真实的。
员工伪造病假条，如果严重违反了单位的规章制度或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以予以辞退。并且无需支付经济补偿，但要为员工结清工资。
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1、从假期来看，病假是医学诊断证明，应由员工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。卫生计生委或医疗机构有权限和程序，一般不超过一周，严重者不超过两周，住院者不超过一个月。2、通过病历和发
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