企业破产时工资的清算方式
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依据企业破产法的规定,企业破产清算时,应优先清偿破产费用和共益债务。清偿完这些费用后,就要清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照以下顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 (三)普通破产债权。 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,应按照比例进行分配。 此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产一般在确定破产方案后，在优先清偿破产费用和共益债务后清算工资。 具体的时间根据实际的破产清算进程确定。 《企业破产法》第三十条规定，破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。 第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。
不一样。 解散清算是企业因经营期满，或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。 破产清算是企业资不抵债或持续不能清偿时，人民法院依照有关法律规定组织管理人对企业进行的清算。
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