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公司拒绝调休又拒绝将调休换成加班工资的做法是否违法以及如何补偿

2022-02-06 09:01

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西藏在线咨询顾问团

2022-02-06回复

专业分析:

公司拒绝调休又拒绝将调休换成加班工资的做法是违法的;如果你以这个理由请求解除劳动合同,那么不仅不算违约,还可以要求公司赔偿;如果不以这个理由,只是你单方面的解除合同,那么你违约,要支付违约金;所以把握好这个机会!不好意思补充一点:(很重要)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

加班算调休,劳动者可以拒绝。加班要支付加班费,但对于加班,用人单位要以调休来处理的话,就必须要征得劳动者的同意,而且并不是所有的加班都能以调休来处理。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。

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