医疗期内与隔离期间属于同一份吗
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由于肺炎感染隔离期属于医疗期，企业不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条单方面终止劳动合同，劳动合同期限应当延长至治愈。被隔离观察、采取隔离措施或者采取其他应急措施的员工，根据地方政府的通知，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方面终止劳动合同，劳动合同期限应当延长至隔离期、隔离措施或者其他应急措施结束。新型冠状病毒肺炎患者在劳动合同期内不能从事原工作或者单独安排的，用人单位可以终止劳动合同，用人单位可以终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而停止工作治疗休息的，依法享有医疗期。医疗期内，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。
根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。
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