拖欠工资怎么算有时效
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠工资有时效吗？拖欠工资是有时效的。如果单位拖欠工资超过30天，一般就是违法的。单位必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
2020.08.31 156 -
拖欠工资有时效吗拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
2020.05.21 133 -
拖欠工资有时效吗依据工资支付条例的规定，拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。如下：1、单位在规定的时间里发放了工资，但工资数额没有劳动合同要求；2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月，超过一个
2022.04.12 2,984
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拖欠工资仲裁时效怎么算
拖欠工资仲裁时效是一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事
2022-11-04 15,340 -
拖欠工资有时效么
我国《劳动法》规定，工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。按月支付包括工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付，因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工
2021-10-01 15,340 -
拖欠工资有时效
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
2022-07-21 15,340 -
拖欠工资的诉讼时效怎么算
向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。下列的诉讼情况时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失
2021-04-13 15,340
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00:57
拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,707 2022.04.17 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,780 2022.04.15 -
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临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
3,960 2022.04.15
