提起劳动仲裁有时间限制吗，有没有法律规定
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当事人提起劳动仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，但如果劳动者是在在职期间与单位产生关于劳动报酬的争议，不受上述时效期间的限制。
劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。 当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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提起劳动仲裁的时间也有限制吗提起劳动仲裁的时间有限制，需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
2022.04.12 711 -
劳动仲裁有时间限制吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2020.12.18 152 -
劳动仲裁有时间限制吗?有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
2021.07.26 105
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提起劳动仲裁有时间限制吗
当事人提起劳动仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，但如果劳动者是在在职期间与单位产生关于劳动报酬的争议，不受上述时效期间的限制。
2023-09-01 15,340 -
提起劳动争议仲裁，有没有时间限制的?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义
2023-07-16 15,340 -
提起劳动仲裁的时间也有限制吗?
劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2023-06-13 15,340 -
提起劳动仲裁的时间也有限制吗
提起劳动仲裁有时间限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
2022-12-14 15,340
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00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,724 2022.04.18 -
01:29
欠款起诉时间有限制的吗欠款起诉时间是有限制的，诉讼时效为三年，如果超过了诉讼时效，也可以向法院提起诉讼，但法院会判决驳回诉讼请求。根据欠款的具体情况不同，三年诉讼时效的起算点也不一样，具体可以分为下面几种情况： 第一，如果出具了欠条，并且上面记载了还款时间的，诉
1,995 2022.04.17 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
929 2022.05.11
