职工休产假期间被辞退应该怎么办
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根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工生育享受98天假。其中产前可休假15天，难产者增加15天假，生多胞胎，每生一个婴儿，可增加15天被辞退的女工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
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产假期间被辞退怎么办产假期间用人单位是不可以辞退员工的，根据劳动法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。一旦用人单位辞退了，女职工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁之后还是没得到解决的话，可以提起诉讼。并且劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会
2022.04.16 1,975 -
产假一般能休多久休产假期间被辞退怎么办1、女职工生育的产假不能少于90天。 2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期
2020.10.11 161 -
休婚假期间被公司辞退怎么办休婚假期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济赔偿金。 经济赔偿按照劳动者在单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.06.17 293
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产假期间被辞退，该怎么办？
1、首先请您确认，您和单位签订的是否是正规的劳动合同？ 2、如果是劳动合同，在怀孕期间，您的单位是不能随意辞退您的。 3、由于您的情况比较特殊，在实践中有可能单位会和您续约到产假结束后，具体要看单位
2022-02-18 15,340 -
女职工产假期间，被批准辞退，怎么办？
第一，按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在休产假期间，用人单位是不得与其解除劳动关系的，除劳动者自愿辞职的情况下；第二，对于您说的情况，您可以选择拒绝用人单位解除劳动关系的要求，或是要求用人单位支付
2022-04-05 15,340 -
休产假期间被辞退怎么赔偿
1,如果你和公司之间签定的劳动合同中有竞业限制条款,你有为公司保守商业秘密的义务,但依据竞业限制得期限不得超过两年,在竞业限制期限内,公司要按月给你经济补偿.2,产假期间工资应当照常发放3,如果你想辞
2022-02-03 15,340 -
休产假期间被公司辞退
对于此情况如果用人单位要解除劳动合同，你方可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2022-03-19 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,300 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,893 2022.05.11 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,448 2022.04.17
