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工伤九级公司不要赔偿怎么办

2022-03-17 16:43

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2022-03-17回复

专业分析:

1、9个月的一次性伤残补助金、4个月的一次性医疗补助金、4个月一次性就业补助金停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、医疗费、护理费等; 2、由你本人向企业提出申请解除劳动合同就可以; 3、由公司承担。伤残补助标准根据你受伤前12个月的平均工资作为补偿的月标准。社保部门只能根据你的缴费工资来支付你的残疾赔偿金,差额部分你可以要求企业赔偿。一次性医疗补助金和就业补助金根据浙江省上年度的职工平均工资作为标准。 4、劳动纠纷首先必须通过劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服的还可以向法院起诉。时间会长一些。

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