工伤九级公司不要赔偿怎么办
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员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
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九级伤残工伤公司怎么赔工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一
2020.07.06 254 -
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
2020.01.28 106 -
工伤九级被公司辞退怎么赔偿工伤九级被公司辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。，但用人单位过失性辞退不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.03 273
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九级工伤公司不赔偿怎么办
工伤职工鉴定为九级伤残的，由用人单位支付的工伤保险待遇，不依法支付的，是劳动争议，协商不成，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。经仲裁裁决，用人单位不履行裁决书规定的义务的，申请人民法院执行。《工伤保险
2022-03-01 15,340 -
九级工伤公司要怎么赔偿
员工九级伤残，可获得一次性伤残补助金为九个月的本人工资，本人工资按照工伤保险缴费工资进行计算。 而在员工和单位解除劳动关系之后可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，按照当地规定执行。 《工
2022-05-10 15,340 -
工伤九级公司不赔怎么办
具体的赔偿金额要以实际支出以及工资标准为准。包括：一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16个月本人工资，以及其他实际支出的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
2022-03-19 15,340 -
工伤九级伤残赔偿后公司拒不赔偿怎么办
工人发生工伤时，需要进行工伤认定，如果有伤残情况的，需要作伤残等级，根据等级来确定赔付标准。工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有
2022-08-04 15,340
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九级工伤赔偿怎么赔医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录
1,284 2022.04.17 -
01:24
九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,840 2022.04.15 -
01:08
九级工伤是怎么赔偿的九级工伤能够获得的赔偿数额，主要受到员工工作地点的经济情况、员工伤情的严重程度和员工个人工资水平高低等因素的影响。九级工伤的赔偿项目一般包括了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，根据有关法律规定，一次性伤残补助
1,257 2022.04.17
