劳务派遣与劳务外包公司有什么区别
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1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，承包人不得直接管理的劳务派遣中的劳动者主要由雇佣者直接管理，雇佣者的各种规章制度适用于派遣劳动者。3、风险承担不同：在劳务外包中，承包人招聘劳动者的雇佣风险与承包人无关的劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由雇佣者承担。4、资质要求不同：劳务外包承包人一般没有特殊经营资质要求的劳务派遣公司必须严格按照劳动合同法的规定设立。获得劳务派遣行政许可的法人实体。5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在承包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬的劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入雇佣者工资总额的统计范围。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
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劳务派遣与劳务外包有什么区别劳务派遣和劳务外包的区别如下： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法； 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体； 3、劳动者管理的责任主体不同等等。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，
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劳务派遣与劳务外包有何区别劳务派遣与劳务外包的区别是，主体不同、主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；而劳务外包的主体可以是单位或者个人。劳务派遣中被派遣的劳动者受用工单位安排，而劳务外包中劳动者受劳务外包单位安排。
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
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劳务外包与劳务派遣有什么区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动，劳务外包适用合同法。2、劳务外包既是个人，也是法人或其他实体，劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、工人管理的责任主体不同。这是两者最主要的
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
2022-04-19 15,340
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