产假是按照劳动法还是国家规定
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产假是是按照女职工特别保护规定执行，生育保险条例执行。中国计划生育是我国根据国家现状，执行的人口计划生育政策，以及计划生育现状。实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
一般都是按照国家规定休产假，如果当地休产假的时间高于国家规定，可以按当地规定休产假。国家有明确规定，女职工生育休产假享有不少于99天的产假时间，所以可以高于这个时间规定，但不可少于，否则女职工可以依法进行劳动仲裁。单位也应该依法追究法律责任。
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产假天数是按照社保局还是按照公司规定休产假应当法律规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产
2020.10.18 452 -
新劳动法有陪产假吗陪产假国家规定新劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天
2020.11.08 210 -
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产假工资是公司按照劳动法规定发还是国家统一的呢
1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）； 2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的
2022-05-05 15,340 -
产假是按国家劳动法来执行还是按地方性的
产假是劳动法，计划生育法，妇女权益保护法有规定具体怎么操作，是按照女职工特别保护规定执行，生育保险条例执行
2022-10-01 15,340 -
国家规定的婚假是按劳动法吗
是的按劳动法做了，但不全，婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法
2023-02-13 15,340 -
陪产假是按照法定节假日还是按照周末
1、产假中包括了双休日与法定节假日。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15
2022-06-11 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,934 2022.05.11 -
01:00
国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,772 2022.04.17 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,545 2021.04.25
