厂方提出单方终解劳动合同如何解决问题的
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解决单方解除合同问题的方式：用人单位与劳动者发生劳动争议有一方当事人单方解除合同时，另一方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
通过下列方式可以解决单方解除合同的问题：依法申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，依法向人民法院提起诉讼；或者也可以协商解决。
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如何解决单方解除合同问题？若是劳动者因个人原因单方解除合同的，不能要求用人单位支付经济补偿或赔偿；若用人单位违法单方解除劳动合同的，应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.04.01 130 -
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如何解决劳动合同丢失问题劳动合同丢失的的，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位的也丢失了，那么用人单位可以与劳动者协商进行补签劳动合同。
2020.09.12 129
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劳动合同中的单方终止如何解决
根据《》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。
2022-09-07 15,340 -
单方解除劳动合同的问题
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类： 一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定
2022-07-17 15,340 -
如何解决劳动合同的劳动合同终止手续问题
1、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，按劳动者在该单位的工作年限计算（满一年支付一个月工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资）
2022-09-13 15,340 -
劳动合同终止补偿金问题如何解决
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
2022-04-25 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,850 2022.04.17 -
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,553 2022.04.17 -
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,370 2022.04.17
