员工离职时，合同能否受到法律约束
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合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力，即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果，包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态，。约束力或来源于法律，或来源于道德规范，或来源于人们的自觉意识，当然，源于法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。 合同的约束力主要表现为： ①当事人不得擅自变更或者解除合同 ②当事人应按合同约定履行其合同义务 ③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件之成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。 合同是两个或两个以上的当事人之间为实现一定的目的，明确彼此的权利和义务的协议。
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高管受到法律的约束如下：遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠诚和勤勉的义务；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产；不得有下列行为：挪用公司资金；开立公司资金账户存储；未经同意将公司资金借给他人；未经同意与公司签订合同；未经同意谋取属于公司的商机；擅自披露公司秘密。
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2021.04.14 87 -
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合同未到期员工离职能否得到赔偿？合同未到期员工离职不需要赔偿，员工非过失性离职的、遭遇经济性裁员的、因用人单位主体资格丧失终止合同的方可要求赔偿。除此之外，员工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。
2020.05.03 99
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2022-12-15 15,340 -
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2022-12-17 15,340 -
劳动合同没签名是否受法律约束？
劳动合同没签名的一般不受到法律约束，如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的，只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的，同样受到法律的约束，但是建议还是尽快补签。
2022-12-05 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,429 2022.05.11 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,079 2022.04.17 -
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单方约束的合同有效吗单方约束的合同是否有效，一般看是否满足合同的生效要件，如果不满足生效要件的合同自然是无效的，具体如下： 1、合同双方当事人要具有缔约能力；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效
317 2023.03.29
