公司压榨员工劳动力如何举报,2024最新的规定
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法律分析 公司压榨员工劳动力,可以通过以下办法举报:直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报;拨打12333举报;登录当地人民政府劳动行政部门官网举报;其他。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 #第六章第七十九条《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
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公司压榨员工劳动力举报的流程有以下:需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集证据证明事实劳动关系;在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。再者就是,各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。其他方式:市长热线;媒体新闻热线等等。不论采取哪种方式,都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。要注意收集保存企业违法违规的证据,比如考勤表、工资单、罚款单等等,涉及劳动环境的,最好提前拍下图片。
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