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签订国际劳务派遣合同有哪些条件?

2021-10-24 19:09

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2021-10-24回复

专业分析:

一、明确派遣岗位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时,职场的基本情况也必须在协议中具体说明。二,明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2项规定:雇佣公司必须根据职场实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限,不得连续分割雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。对此,企业作为雇佣者要慎重,避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。三,明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系,企业作为用工单位与劳务派遣单位,应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节

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