疫情怎么支付工资
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疫情期间如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,工资按照劳动合同的规定来支付;如果超过一个工资支付周期,则只需按该省的规定来发生活费;如果劳动者在此期间提供了正常的劳动,则按不低于当地最低工资的标准来支付。
因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
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因疫情未上班怎么支付工资
因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析:(1)如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;(2)超过一个工资支付周期的,劳动者没有
2021.03.25 840 -
疫情期间停工停产怎么支付工资
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2020.03.11 115 -
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疫情期间工资怎么支付
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2022-05-27 15,340 -
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2022-06-01 15,340 -
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2022-06-14 15,340 -
疫情期间停工停产怎么支付工资
1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支
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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
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