孕妇裁员赔偿多少
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裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
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公司裁员孕妇应该赔偿多少金额的赔偿？女职工在怀孕期间用人单位一般不得将其辞退的，用人单位在此期间将女职工辞退属于违法解除劳动合同的行为，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请劳动仲裁。用人单位需要向女职工支付两倍的经济补偿金。但是要注意如果劳动者违反了《劳动合同法
2020.12.09 189 -
裁孕妇赔偿标准都是多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.04.19 602 -
孕妇被裁员如何赔偿孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
2020.02.08 198
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裁员孕妇赔偿多少个月
1、应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。 2、如果在这种情况下被辞退了，可以要求
2022-05-21 15,340 -
孕妇裁员赔偿
关于孕妇裁员补偿的问题，《女职工劳动保护特别规定》，其中有如下规定：第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用
2022-04-17 15,340 -
孕妇裁员, 一般赔偿标准是多少呢?
1、根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；2、怀孕期间，不得
2022-04-15 15,340 -
孕妇裁员赔偿计算
女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。赔偿金的计算公式：离职前12个月的平均工资*在单位的连
2022-04-21 15,340
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被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
949 2022.06.22 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,519 2022.04.15 -
01:13
交通事故孕妇赔偿标准孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
2,118 2022.04.17
