法律上有没有说明企业需要这样的员工？
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父债子还在我国没有法律依据。 父与子是两个独立的民事主体，不因血缘关系的存在而混同，父债是父亲作为主体与他人发生的债权债务关系，与子女无关。但是在继承的情形下，继承人要在遗产范围内承担清偿责任，如遗产不足清偿的，对超过的部分不承担责任;放弃继承的，不承担清偿债务的责任。如过承诺代父清偿债务的，在承诺范围内承担责任。
在试用期间符合下列条件的辞退员工不违法 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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我国法律上有没有自动离婚这一说？在我国其实并不存在自动离婚的情况。如果夫妻想要结束婚姻的话，那此时需要按照国家的规定办理相应的离婚手续才行，可以结合实际情况选择协议或者诉讼方式来离婚，如果不满足离婚的条件，则是不能离婚的。
2021.02.20 118 -
法律有没有父债子偿这一说法在我国现有的法律中，并不存在“父债子偿”的强制性规定。从法律上讲，父母和成年子女均属于独立的民事主体，各自享有不同的权利，承担不同的义务，他们的财产也是各自独立的。债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人之间发生效力，原则上债权人和债务人
2021.03.25 594 -
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法律上有没有父债子还这一说
1、没有。合同只对合同双方当事人有约束力，债权人与债务人是特定的人，由于负有债务的父亲是特定的，其子虽与其有血缘关系，但不是特定的债务人，对债权人当然不负有义务。 2、《民法典》第六百六十七条借款合同
2022-05-17 15,340 -
企业破产员工调动说明是怎样的
对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在企业破产员工调动说明破产前需办理办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员，不属于在册职工，不再安置。 三、职工安置办
2022-06-13 15,340 -
什么样的企业需要有法律顾问
没有必要，根据单位的需要，这属于单位的权利。理论上，任何行业都需要法律的护送。根据《中华人民共和国律师法》，在律师事务所专职执业的律师可以接受企业聘请担任企业法律顾问，为企业提供法律顾问服务。
2021-12-21 15,340 -
法律上有没有关于企业离职，员工离职补偿的规定？
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-04-11 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
899 2022.05.24 -
01:19
国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
431 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,022 2022.06.22
