在工厂做衣服受伤了怎样申请工伤赔偿
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受到工伤后申请工伤补偿的流程： 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的； 受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。 3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
厂受伤如果被认定工伤的。主要赔偿的项目包括： 医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。 医疗费： 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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受到工伤后怎样申请工伤赔偿受到工伤后申请工伤赔偿的流程： 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天； 2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在６个月左右，60日
2020.04.28 190 -
在工厂里受伤了怎样报工伤工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
2020.01.22 198
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在工厂受伤怎样赔偿？
工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付
2022-07-04 15,340 -
受了工伤怎样申请赔偿？
劳动者受工伤需申请工伤赔偿的： 1、先申请劳动关系确认，应为劳动关系的存在决定了你父亲的赔偿是按工伤标准还是按劳务人员的人身损害标准来赔偿。 2、如果先申请劳动赔偿人家对方会以不存在劳动关系来抗辩的，
2022-05-10 15,340 -
在工厂受伤怎样赔偿
属于工伤，申请工伤赔偿。计只能按雇佣关系处理。您查当地的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十九条医疗费根据医疗机构出具的医
2022-02-22 15,340 -
工人在工厂受伤怎样赔偿
属于工伤，应当申请工伤认定，如果单位不申请，个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况，确定赔偿数额。先协商，不成申请仲裁。 属于工伤，应当申请工伤认定，如果单位不申请
2022-03-26 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,979 2022.04.17 -
01:06
工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,717 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,220 2022.04.17
