补偿金和赔偿金可以一起获得吗
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从两者的本质和使用场景来看，赔偿金是当公司违约解约时给员工的钱；而经济补偿金则是在合法情况下解雇或结束合约的时候给的福利。这俩不能混为一谈哦，因为按照《劳动合同法》第48条的原则，赔偿金和经济补偿金应该是互补的，而非重复的。虽然《劳动合同法》没详细说，但我们可以看出它的意思就是这样。《劳动合同法实施条例》第25条也给了我们答案，如果公司违反了《劳动合同法》的规定，解除了或结束了劳动合同，那么就得按照《劳动合同法》第87条的规定，支付赔偿金，而不用再给经济补偿金了。至于赔偿金怎么算呢？那是从你开始工作那天算起的。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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行政机关在责令违法行为人退赔之后若其拒不退赔的，被害人可以催告犯罪分子在合理期限内退赔；如果犯罪分子拒不退赔的，被害人可以依法申请法院强制执行，由法院将执行所得的财产退还给被害人。
1，用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是依法被追究刑事责任的。（被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。） 2．说法部分正确，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。
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