试用期人员考评表的相关标准是哪些的
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试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
试用期主要由《劳动合同法》规定，有以下内容：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期最长不能超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
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劳动合同试用期的相关规定是哪些1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2020.04.04 174 -
试用期内员工有哪些相关法律法规员工试用期的法律规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。
2020.08.31 170 -
试用期的相关规定是什么试用期的相关规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同
2022.04.16 359
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试用期人员考评的标准是哪些？
一、员工在试用期间是企业评估新进人员是否能适应企业的工作需要，这个时候对员工进行的考核是企业需不需要这个人员在本企业工作，在经过一段时间的试用，最后会考核员工是否有能力在本企业工作。这个时期的考核为试
2022-07-29 15,340 -
试用期人员考评标准是什么
试用期人员转正的考核标准： 工作技能方面：（权重值：70%） 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%） 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
2022-07-04 15,340 -
员工试用期考核审批表评语怎样填
员工转正自我评价表 本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结
2022-08-05 15,340 -
员工试用期有哪些相关法律规定的
1、与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-06-11 15,340
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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,169 2022.06.22 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,520 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,808 2022.04.15
