合同纠纷如何申请劳动仲裁被告不到庭怎么办
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起诉合同纠纷时，被告不出庭怎么办？在合同纠纷案件中，如果被告通过合法传唤拒绝出庭，如果是必须出庭的被告，法院可以拘留他，强迫他出庭。如果找不到被告，案件审理不会有实质性影响，法院可以缺席审理并作出判决。如果被告拒绝出庭，他将失去陈述和辩解的机会，并承担不利的诉讼后果。《民事诉讼法》第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不出庭，或者未经法院许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百零九条规定，人民法院对必须出庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不出庭的，可以拘留。被告不出庭，很可能不会主动执行法院的判决。因此，原告在获得对自己有利的判决后，应抓紧时间向法院申请强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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当事人因劳动合同纠纷而申请仲裁的，应当在一年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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