我在公司上了10个月公司未与我签订劳动合同应赔偿几个月的双倍工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同期满公司不续签，公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿，劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双倍工资。
-
公司强制性辞退我需要赔偿几个月工资如果公司突然让劳动者离职，属于非过失性辞退的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按双倍经济补偿的标准支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。
2021.06.10 26 -
签了合同一个月被公司辞退，公司应赔偿吗1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金
2020.04.02 401 -
-
10个月合同到期公司应该赔偿几个月工资
按照劳动合同法规定，单位非法解雇应支付赔偿金。按照你的描述，单位应该支付你两个月的赔偿金。建议你准备好相关证据当面咨询律师，这样才能做出更准确的判断。
2022-10-24 15,340 -
在厂里上班一个月没签订劳动合同，想离职，公司会赔偿双倍工资吗
用工不超过一个月未签劳动合同不违法。用工超过一个月未签劳动合同才是违法的，单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。如果你只上班一个月那么基本上是
2022-10-07 15,340 -
突然解散我在公司做了六个月公司未签订，应该赔偿我多少钱？
双倍工资，他们违法，也可向劳动局投诉。
2022-10-16 15,340 -
在公司工作19个月??未签拖欠2月工资??想要双倍赔偿
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。
2022-10-19 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,029 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,768 2022.04.15 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,800 2022.04.17
