用人单位单方面决定解雇时的赔偿规定
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一、关于赔偿金额和方式，您需要与用人单位直接协商并确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于违法辞退，用人单位需支付经济补偿标准的二倍。而对于过失性辞退，则不需要补偿。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位解雇用人补偿金的规定如下：开除违纪员工：用人单位不需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工支付经济补偿金！辞退员工：经双方协商，应支付经济补偿金经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。员工违纪被除名：用人单位无需支付经济赔偿金因员工违反公司规章制度被除名的，不必支付补偿金。但用人单位要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
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用人单位解雇孕妇该怎么赔偿按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。
2020.02.22 194 -
用人单位突然解雇员工有补偿吗，怎么规定的用人单位按照劳动合同法第三十九条 规定的情形突然解雇员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条 的规定解雇员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法解雇员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。
2024.05.08 15 -
公司单方面解雇员工怎么赔偿1、当公司因违法原因解雇员工时，须依照经济补偿规定对该员工支付双倍赔偿金。此种情况下，经济补偿应根据员工在本公司服务的时间长短来确定，即按照每满一年即支付一个月工资的标准执行。换句话说，员工在本公司的服务年限越长，所能获得的经济补偿也就越多
2024.04.24 21
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单位单方面决定解雇员工时，如何申请离职证明？
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2024-11-15 15,340 -
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2022-07-12 15,340 -
单位单方面否可以解雇试用期的员工
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2022-11-15 15,340 -
单位单方面解雇我了，怎么办？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者
2022-04-15 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,654 2022.04.17 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
823 2022.04.17 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,613 2022.05.11
