公司以我的工作不能胜任工作为由解除劳动合同，可以要求经济补偿吗
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F80851、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。 3、用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。
不能胜任工作解除劳动合同的，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿吗不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能够胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不能胜任工作的原因解除劳动
2020.01.01 128 -
不能胜任工作解除劳动合同经济补偿问题1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行
2020.08.04 135 -
不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
2020.07.07 148
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公司以不能胜任工作为由解除劳动合同, 员工有权获得经济补偿金吗?
1、法律没有规定此种行为违法。 2、劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
2022-01-22 15,340 -
以不能胜任工作为由解除劳动合同
,用人单位要以员工不胜任工作为由解除劳动合同有许多限制,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,
2022-03-17 15,340 -
公司以不能胜任工作为由解除劳动合同, 劳动者应该获得经济补偿金吗
单位说你不能胜任工作是要提供确实充分的证据的，不能随口说说的，如果单位没有有效证据证明你不能胜任工作，那么单位就不能单方面调岗，更不能解除劳动合同。退一步讲，即使你不能胜任工作，也应当是由单位提出解除
2022-03-05 15,340 -
员工因病不能胜任工作单位解除劳动合同, 可以要求公司经济补偿金吗
可以拿到经济补偿金， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤
2022-01-07 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,376 2022.04.15 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,819 2022.05.11 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,153 2022.04.17
