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公司可以随便辞退员工吗?

2021-11-30 08:57

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2021-11-30回复

专业分析:

如果企业想在合同到期前与员工解除合同,必须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同,企业不能随意解除劳动合同。可想而知,合同期内的情况自然不能随意辞退员工。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。只有符合这些法定条件的用人单位才能与劳动者解除劳动合同。因此说企业不想辞退员工,可以随便找借口把员工辞退。企业无故解雇员工的,员工可以申请劳动仲裁确认解雇无效;员工不想继续在企业工作的,企业应当支付经济赔偿金(按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付),劳动合同约定有违约金的,企业也应当支付员工违约金。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核,明确员工的各项工作指标。用人单位解雇劳动者必须要在试用期届满之前做出。一旦超过了试用期,企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果不满足上述条件,则用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求企业继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

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