瞬间燃爆你的神经，成功跳槽的公式
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又是年末关头，仿佛跳槽的话题又热闹起来，这篇文章的目地很简单，为跳槽发愁的朋友，带一点自己的心得体会，降低跳槽的失败风险，提升跳槽的成功率，在职场上越走越顺，自然是每个人的终极目标。我再次给大家分享一个成功跳槽的公式，估计能瞬间燃爆。 成功跳槽的公式=提升内动力+高防御力+强攻击力+增加幸福指数 有人肯定问杰哥又在摆谱？有话直说，不要拐弯抹角。 1.提升内功力，指跳槽是主动式，非被动式。什么意思？ 主动式跳槽就是根据自身职业发展的规划，主动寻找更好的平台和机会，最好在职业高峰跳槽。被动式跳槽就是被开除、辞退、裁员等形式，被迫寻找另外机会。 表面上都是跳槽，并无差别；但是本质上却相差十万八千里，不是一个量级。 主动式跳槽，肯定具备附加属性：自信、优越感、增值机会。即提升内动力。 被动式跳槽，带有沮丧、自卑、挫败感、贬值风险。内动力缺乏。 2.高防御力，指跳槽进入新东家位置要固若金汤，不要成为小白鼠。 这就要靠真本事，不是面试时的花言巧语，蒙骗过关。即个人核心竞争力，硬实力专业知识、实战经验；软实力人际关系、情商、沟通等。拿出你的绝活，亮亮相。 3.强攻击力，指跳槽的输出价值。 换种表达，就容易点，老板愿意花高薪请人目的是什么？肯定要解决公司遇见的困难或瓶颈。输出价值就是帮助公司解决问题大小的能力，一句话、一个方案就轻松被你KO，你就是专家、高人。你的才华和诸葛亮有得一拼。（开个玩笑话，也就这意思。） 4.增加幸福指数，指跳槽让内心深处开心和满意。 从一家A单位跳到新单位B，肯定要符合一条：涨工资，涨知识，涨见识，大平台，高福利，环境优，领导好，有帅哥、有美女等，否则跳个啥槽，吃错药了？ 小结：跳槽，一切后果由自己买单，别人建议只是参考，祝君跳好。
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跳槽的相关法律规定是：如果曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自公司破产清算之日起不超过3年，不能再担任其他公司的董事、监事、经理。
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