公司未交个人所得税可以要求赔偿吗
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根据现行法规，倘若企业未能缴足员工个人所得税，那么员工有权请求赔偿。此种情况下，关于赔偿金的计算方式主要取决于职工在该单位的服务年限。每满一年的工作时间，就可获得对应月份全额工资的补偿；而当工作年限不足一整年，若超过六个月，同样可以获取一个月工资的补偿；如不足六个月，只能获得半个月工资的补偿。同时，作为当事人的你有权选择聘请律师代为代表。相较于工薪阶层职员，如若他们所在企业未能依照约定按时缴纳个税，那么这完全属于用人单位应负的法律责任。因为在发放工资报酬前，个税费用理应由企业财务部门负责扣除并缴纳到位。如若出现这种欠缴或漏缴的行为，必须要补足所拖欠的个税款项，同时需支付相关滞纳金，即类似于违约金形式的罚款。 更有可能面临因法律责任产生的后果。在有关法规中明文规定，如果在规定期限之内没有完成纳税申报及报送纳税材料的操作，税务机构有权勒令改正，对违规者处以两千元以下的罚金；情节严重者，甚至会被罚款两千元至一万元不等。更进一步言之，如果由于上述这些因素导致了不缴或少缴税款的状况，税务机构将依法追回未尽缴或少缴的税款、滞纳金，并有权对未尽缴纳义务的不缴或少缴税款的行为处以百分之五十到五倍的罚款。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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补偿金超过当地年职工平均工资3倍的要缴纳个人所得税，三倍以的不用缴纳个人所得税。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
个人所得税不可以由公司承担，但公司可以从工资中代扣，帮助缴纳。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
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2022-07-21 15,340 -
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答：根据《劳动法》的规定，网络公司与你通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为;合同解除后，网络公司向你支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但网络公司在向你支付经济补偿金
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5,298 2022.06.22 -
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6,974 2022.04.15 -
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97,916 2022.04.15
