工伤要赔偿的误工费是多少钱一天啊
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(一)工伤前在本单位工作满12个月的,按工伤前12个月应支付的月平均工资(包括基本工资、奖金和津贴以及加班工资)计算原工资标准;(二)工伤前在本单位工作不满12个月的,按工伤前实际工作月数应支付的月平均工资计算原工资标准。(三)工伤前工作不满一个月的,按合同约定的月工资计算原工资标准;原工资金额尚未约定或无法确定的,不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。工伤误工费是指员工停工留薪期间的工资,按原工资福利保持不变。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
因工负伤,其误工费需要根据当事人的收入水平以及误工时间具体而定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
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工伤误工费的赔偿标准是多少钱一天?
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算
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误工费要赔多少钱一天?
国家规定误工费需根据实际情况确定,并没有硬性规定每天为多少。 1、有固定收入的:误工费误工收入(天月年)×误工时间。注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负
2022-07-14 15,340
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工伤的误工费怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的规定,工伤误工费赔偿即原工资福利待遇,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人,单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
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