劳动法对企业单位罚款最高不能超过多少
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劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
超出4倍的LPR的的法院不支持。出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
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员工处罚最高不能超过多少根据规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
2020.09.15 469 -
劳动法中罚款的金额不能超过多少？罚款不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.12.15 759
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企业对员工罚款最高不能超过多少劳动法最新
1、《劳动法》从未有过关于对员工罚款的任何规定。2、《企业职工奖惩条例》已被废止，企业再也无权对员工罚款，企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同。
2022-10-09 15,340 -
劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少
1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求
2022-10-09 15,340 -
目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少
1、《劳动法》从未有过关于对员工罚款的任何规定。2、《企业职工奖惩条例》已被废止，企业再也无权对员工罚款，企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同。
2022-10-09 15,340 -
根据劳动法规定对员工罚款最高不能超过多少
1、《劳动法》从未有过关于对员工罚款的任何规定。2、《企业职工奖惩条例》已被废止，企业再也无权对员工罚款，企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同。
2022-10-09 15,340
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单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,223 2022.04.17 -
01:11
贷款利息超过多少不受法律保护民间借贷中，没有约定利息的，没有主张利息的权利。但超过约定的还款时间或没有约定还款时间而在债权人主张的合理还款时间内还没有还款的，债权人就可以主张逾期还款的利息。 约定的利率超过年利率36%，则超过部分的利息认定为没有效力，借款人可以请求出
2,832 2021.04.25 -
00:47
刑法最高判多少年根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，除了对犯罪分子判处死刑和无期徒刑以外，如果对犯罪分子的犯罪行为判处有期徒刑，则最长不得超过十五年。但是，如果一个犯罪分子有多个犯罪行为，犯了多个罪名，应当对这个犯罪分子进行数罪并罚。如果多个罪名的有期徒
3,682 2022.04.15
