员工在造成经济损失,无力偿还损失,要负法律责任
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《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任： (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构未能及时了解和落实的； (二)对下一级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。：《规定》按照违反规章制度行为的性质、造成的经济损失或危害程度分四种情况进行处理： (一)情节轻微且未造成后果的，给予批评教育； (二)情节较重造成不良影响或经济损失的，给予行政警告、记过或记大过处分； (三)情节、后果严重或造成重大经济损失、重大责任事故的，给予调离工作岗位或责令辞职、辞退，或行政记过直至行政开除处分； (四)情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
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因工作失误造成公司经济损失员工要赔偿吗因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，
2022.06.08 3,220 -
公司造成员工经济损失如何赔偿劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资
2020.06.10 253 -
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员工在造成经济损失,无力偿还损失,要负法律责任吗?
每月从工资中扣除百分之二十，慢慢扣呗！根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
2022-10-06 15,340 -
员工工作造成重大损失要负什么法律责任
员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20
2022-06-02 15,340 -
造成经济损失需要承担什么法律责任
你的试用期是否依据签订了劳动合同，一般正规企业从试用期开始就签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那就看你的劳动合同对此是如何规定的。在实际举证当中，还要看你所造成的损失的原因，是否是一般正常人都能注意
2022-10-06 15,340 -
产生经济损失需要负法律责任吗？
你的试用期是否依据签订了劳动合同，一般正规企业从试用期开始就签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那就看你的劳动合同对此是如何规定的。在实际举证当中，还要看你所造成的损失的原因，是否是一般正常人都能注意
2022-10-06 15,340
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,837 2022.04.17 -
01:04
无效合同造成损失如何承担无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
1,495 2022.04.17 -
01:17
承担赔偿损失构成要件根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
1,678 2022.04.15
