在收到录用offer但最终未被录用的情况下，劳动者能否要求赔偿？
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当企业向求职者发送了工作邀请函后却最终决定不予雇佣之时，求职者确实有权要求企业进行赔偿。依据我国《民法典》的规定，如果在签订合同时未能遵循诚信原则，导致另一方当事人对其发送的信息产生过分信任并进而遭受了财产损失，那么该方当事人就必须承担相应的赔偿责任。 您完全有权利要求企业对您在应聘过程中所产生的经济损失，例如通讯费用、体检费用、交通费用等等，以及由于失去这份工作机会而引发的其他方面的损失，比如在失业期间的工资收入损失等进行赔偿。 需要注意的是，这种索赔行为主要是依据《民法典》的相关条款来执行的，而并非是劳动法规。在准备相关的证据和文件以支持您的索赔请求时，务必要清晰地界定您与企业之间的法律关系，并且要认真思考是否存在其他的法律依据能够为您的索赔提供有力的支撑。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正； 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正； 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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当企业向求职者发放了工作邀请函后却最终决定不予雇佣之时，确实有权要求企业进行补偿。在此种情况下，根据我国《民法典》的明确规定，倘若一方当事人在签订合同时未能遵循诚信原则，导致另一方当事人对其所发送的信息产生过分信任并进而遭受到了财产损失，那么该方当事人就必须承担相应的赔偿责任。 您完全有权利要求企业对您在应聘过程中所产生的经济损失，例如通讯费用、体检费用、交通费用等等，以及由于失去这份工作机会而引发的其他方面的损失，比如在失业期间的工资收入损失等进行赔偿。 值得我们注意的是，这种索赔行为主要是依据《民法典》的相关条款来执行的，而并非是劳动法规。 在准备相关的证据和文件以支持您的索赔请求时，务必要清晰地界定您与企业之间的法律关系，并且要认真思考是否存在其他的法律依据能够为您的索赔提供有力的支撑。
用人单位发了offer但是拒绝录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性。
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发了offer不录用的赔偿，最新规定是什么发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制
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2021.03.21 924
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发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳
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779 2022.05.13
