我想咨询一下，签了劳动合同第二天就不想干了可不可以直接走人
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进厂签合同第二天不想做了，不可以直接走。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
在签订正式的劳动合同之后，尽管员工享有辞职自由的权利，但是若要选择口头形式随意提出离职则是不被允许的。根据相关法律法规规定，任何时候辞去现有的工作岗位，均需要至少提前三十日以书面形式告知所在的用人单位，而如果处于试用阶段的员工，则只需要提前三个工作日知会用人单位即可。 除此之外，员工与用人单位取得协商并达成一致态度也可以作为辞职的方式之一。只要用人单位对此表示同意，那么就可以立即解除双方之间的劳动关系。由于当事人尚未开始正式的工作，因此通常情况下都会设定一定的试用期，在此期间内，员工可以提前三个工作日向用人单位发出通知，或者通过与用人单位进行充分的沟通和协商，从而达到解除劳动合同的目的。
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刚签完劳动合同没多久，不想干了，可以直接走人吗？用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么劳动者想辞职，就先查看劳动合同书内的试用期规定，如果在试用期的，那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开公司。
2023.03.17 22 -
试用期第一天就想走，可以直接走吗？未签订劳动合同第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违
2023.02.18 33 -
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入职第一天就签了，但没过，第二天不想干可以直接走人吗吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申
2022-10-19 15,340 -
我在公司上班签了三年合同, 但是我不想干了, 我可以直接走人就走吗
辞职是你的自由，只要提前30天书面通知。但是有：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (
2022-03-18 15,340 -
我想咨询下对于合同到期员工不续签可以直接走吗
合同到期员工不续签可以走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提
2024-09-15 15,340 -
劳动合同签了不去上班，不想干了，能直接走吗？
不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的； 一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提
2022-08-14 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,764 2022.04.17 -
00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,886 2022.04.17 -
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,118 2022.04.18
