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并且没有死亡补偿金将有司法解释

2022-10-23 09:36

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2022-10-23回复

专业分析:

新京报报道,昨日,最高人民法院研究室A研究员透露,2002年9月1日施行的《医疗事故处理条例》在实践中遇到多方面问题需要明确,最高法院已经起草了医疗事故司法解释的建议稿,目前正在进一步修改中。昨日,北京市XX召开《医疗事故处理条例》实施三周年座谈会上,A与会发言时表示,该司法解释将主要解决《条例》与《民法通则》等其他法律的协调衔接问题,重点涉及鉴定的委托、举证责任等。同时,A认为《条例》制定的赔偿标准过低,远远低于《民法通则》和《国家赔偿法》的相关规定,并且没有死亡补偿金这一项。北京大学法学院教授孙东东认为,医患关系紧张的深层原因是政府责任不到位。卫生部卫生政策法规司法规处副处长C昨日表示,目前暂没有考虑对条例进行修改。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资的标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果单位属于违法解除劳动合同的,则按照上述标准双倍支付补偿金。 但需要注意不是所有被单位单方面解除劳动合同的情况劳动者都可获得补偿,如果劳动者存在下列情况的,则单位是不需要支付补偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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