收购公司后，对员工赔偿标准的规定
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当一家企业被收购时,确实不需要向现有员工进行赔偿。然而,员工仍然有权要求新接手方遵守并执行原有的劳动协议。如果企业的收购导致合同无法继续履行,员工有权要求相应的赔偿权益。如果员工本人决定辞职或者由于原单位实行裁员政策,那就没有任何补偿。如果原公司希望实施裁员,员工可以根据其在该企业服务的年限长短,申请获得相应的补偿金。具体数额为每满一年支付一个月的工资。对于不满一年但已超过六个月的情况,将以一年的标准来计算。 《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更,不影响劳动合同的履行。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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新公司继续履行劳动合同，没有经济补偿；新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司被收购后，解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。
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公司被收购了怎么赔偿员工公司被收购后，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，员工可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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