建立劳动关系后能进行非要式劳动合同吗
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建立劳动关系要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应具备用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等基本条款。
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建立劳动关系一定要建立书面劳动合同吗？用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同，立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.02.13 127 -
建立劳动关系一定要签劳动合同吗我国法律规定劳动关系自用工之日起建立，也就是说没签劳动合同不一定就没有建立劳动关系。同时要注意用工后未签订劳动合同还面临着经济补偿金的问题。
2020.04.26 160 -
建立劳动关系需要签订劳动合同吗已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动
2020.05.05 159
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建立劳动关系后能非要式订立合同吗
在劳动关系中不能以非要式形式订立合同，因为在《劳动合同法》中明确规定，劳动关系中，劳资双方需要签订书面的合同，以非要式方式订立合同的，合同可以是口头形式，因此，劳动合同属于要式合同，如果没有签订书面的
2023-10-14 15,340 -
建立劳动关系能不能非要式订立合同
在劳动关系中不能以非要式形式订立合同，因为在《劳动合同法》中明确规定，劳动关系中，劳资双方需要签订书面的合同，以非要式方式订立合同的，合同可以是口头形式，因此，劳动合同属于要式合同，如果没有签订书面的
2023-09-06 15,340 -
建立劳动关系能订立口头劳动合同吗
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
建立劳动关系后能否订立口头劳动合同？
建立劳动关系不能签订口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
2022-01-05 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,877 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
601 2023.01.04 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
377 2023.07.10
