旷工离职要交违约金吗
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1、因旷工给用人单位造成损失，从而被用人单位解除劳动合同的，属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以，用人单位不支付相关的经济补偿，也不会赔偿违约金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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旷工离职一般情况下是不需要支付违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
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工作辞职需要交违约金吗需要劳动者支付违约金的有两种情形： 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳
2020.01.17 189 -
辞职要交违约金吗？辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按
2020.10.23 181
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旷工离职会赔违约金吗
1、因旷工给用人单位造成损失，从而被用人单位解除劳动合同的，属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以，用人单位不支付相关的经济补偿，也不会赔偿违约金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情
2022-05-21 15,340 -
旷工离职能要求赔付违约金吗
一是旷工，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定作出终止劳动合同关系的决定（规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同。第二，根据《劳动合同法》第五十条的规定，社会保障仍然存在：用
2022-01-01 15,340 -
旷工连续旷工算违约金吗
1、因旷工给用人单位造成损失，从而被用人单位解除劳动合同的，属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以，用人单位不支付相关的经济补偿，也不会赔偿违约金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情
2022-05-23 15,340 -
职工违约离职需要支付违约金吗？
视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履
2022-05-17 15,340
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旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,373 2022.04.17 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,537 2022.04.17 -
01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
693 2022.04.17
