2022年经济赔偿是如何规定的
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我国《劳动合同法》规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的。
经济适用房申请条件新规定：城市低收入家庭申请购买经济适用住房应同时符合，具有当地城镇户口；家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准三个条件。
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经济补偿金支付年限如何规定经济补偿的支付年限按照劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
2020.06.02 196 -
法律对经济补偿支付年限是如何规定的经济补偿支付年限是这样规定的，如果劳动的工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则没有时间限制，如果超过了的，则支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.08.28 110 -
未支付经济补偿与加付赔偿金是如何规定的?用人单位未依法支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.28 175
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经济赔偿是如何规定的
1、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 2、劳动者月薪水高于用人单位所在直
2022-07-20 15,340 -
2022年经济补偿具体的数额如何限定
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-10-15 15,340 -
2022年辞退员工的经济补偿是怎么规定的
如果用人单位非过失性辞退员工的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资则是按劳动者在劳动合同解除或者终止
2022-11-10 15,340 -
2022年公司解除劳动合同如何赔偿经济补偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-10-15 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,987 2022.05.11 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,595 2022.04.15
